พนักงาน หุ้น ตัวเลือก ใน แคนาดา

แผนการเลือกหุ้นส่วนใหญ่ในแคนาดามีโครงสร้างเพื่อใช้ประโยชน์จากการลดสิทธิในหุ้นเท่ากับร้อยละ 50 ของผลประโยชน์ทางภาษี (Melissa KingiStockphoto) แผนการเลือกหุ้นส่วนใหญ่ในแคนาดามีโครงสร้างเพื่อใช้ประโยชน์จากการลดสิทธิในหุ้นเท่ากับร้อยละ 50 ของผลประโยชน์ทางภาษี (Melissa KingiStockphoto) ตัวเลือกหุ้นสามารถทำให้คุณมีค่าภาษีที่น่ารังเกียจเพิ่มไปที่ พิเศษสำหรับ The Globe and Mail เผยแพร่เมื่อพุธ 18 มีนาคม 2556 18:32 EDT วันพุธที่ 18 มีนาคม 2558 ที่ผ่านมาล่าสุด 18:38 EDT ความเป็นธรรมอยู่ในสายตาของผู้ชม คุณอาจจำเรื่องราวของ Jrme Kerviel ได้ ซึ่งเป็นผู้ค้าสัญญาซื้อขายล่วงหน้าที่หลอกลวงซึ่งทำงานที่ธนาคาร Socit Gnrale SA ในกรุงปารีส นาย Kerviel ถูกตัดสินลงโทษในปี 2551 เนื่องจากละเมิดความไว้วางใจ การปลอมแปลงและการใช้งานโดยไม่ได้รับอนุญาตของธนาคารคอมพิวเตอร์ซึ่งส่งผลให้เกิดความสูญเสียให้กับธนาคารประมาณ 7.5 พันล้าน นายเคอร์ลีย์ถูกไล่ออก แต่เขาอ้างว่าธนาคารไม่ยุติธรรม เมื่อพูดถึงความเป็นธรรมผู้เสียภาษีชาวแคนาดาได้ทำให้ปัญหาดังกล่าวเป็นประเด็นใหญ่ที่รัฐบาลของเราได้ประกาศใช้กฎความเป็นธรรมเพื่อให้ผู้เสียภาษีสามารถบรรเทาได้ในบางสถานการณ์ มีสถานการณ์หนึ่งที่เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีก แต่อย่างไรก็ตามผู้เสียภาษีชาวแคนาดาได้ร้องไห้ แต่ผู้เสียภาษีปฏิเสธที่จะเรียกระบบภาษีไม่เป็นธรรม การตัดสินใจของศาลเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้เข้ามามีส่วนร่วมกับผู้เสียภาษีอากรอีกครั้งในประเด็นนี้และชาวแคนาดาจำเป็นต้องระมัดระวัง ให้ฉันอธิบาย รูปภาพนี้ Youre จ้างโดย บริษัท ที่เสนอแผนเลือกหุ้น ภายใต้แผนคุณสามารถซื้อหุ้นในนายจ้างของคุณได้ที่ 10 บาทต่อหุ้น ในช่วงเวลาที่มูลค่าของหุ้นในตลาดเปิดเพิ่มขึ้นเป็นมูลค่า 200 บาทต่อหุ้น ดังนั้นคุณจึงใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้น 1,000 หุ้นละ 10 รายการ ค่าใช้จ่ายของคุณคือ 10,000 หุ้นจำนวน 200,000 หุ้น (1,000 หุ้นมูลค่า 200 หุ้น) คุณทำกำไรได้ดีถึง 190,000 รายในกระบวนการนี้ ความเป็นจริงคือการออกกำลังกายตัวเลือกของคุณจะทำให้เกิดภาษีบางอย่าง คุณเพิ่งตระหนักถึงผลประโยชน์ 190 ต่อหุ้น (200 น้อยกว่า 10) เพื่อประโยชน์ทั้งหมด 190,000 นี้จะต้องเสียภาษีให้คุณไม่ใช่เป็นทุน แต่เป็นรายได้การจ้างงาน ข่าวดีแผนการเลือกหุ้นในแคนาดาส่วนใหญ่มีโครงสร้างเพื่อใช้ประโยชน์จากการลดสิทธิในหุ้นคิดเป็นร้อยละ 50 ของผลประโยชน์ทางภาษี ในตัวอย่างนี้สมมติว่าผลประโยชน์เพียง 95,000 (ครึ่งหนึ่งของ 190,000) จะต้องเสียภาษี ซึ่งจะก่อให้เกิดการเรียกเก็บเงินภาษี 44,090 สำหรับใครบางคนในวงเล็บภาษีสูงใน Ontario ในปี 2015 แต่เรื่องราวไม่ได้จบลง สมมติว่าคุณถือหุ้นของคุณและหุ้นลดลงเหลือเพียง 10 ในช่วงเวลาสั้น ๆ คุณยังเป็นหนี้ภาษี 44,090 ภาษี แต่หุ้นของคุณมีมูลค่าเพียง 10,000 (1,000 หุ้นละ 10 บาท) คุณจะได้รับเงินเท่าไรในการจ่ายค่าภาษีหากคุณขายหุ้นของคุณเป็นจำนวน 10,000 รายคุณจะสูญเสียรายได้ถึง 190,000 บาท (ฐานต้นทุนที่ปรับแล้วของคุณมีมูลค่า 200,000 บาทในวันที่คุณใช้ตัวเลือก แต่ขาย 10,000) . คุณอาจคาดหวังว่าผลประโยชน์ของตัวเลือกภาษีที่ต้องเสียภาษีของคุณอาจถูกชดเชยด้วยการสูญเสีย 190,000 รายในการขายหุ้นของคุณ ไม่เช่นนั้น การสูญเสียนี้ถือเป็นการสูญเสียเงินทุนส่วนรายได้ที่ต้องเสียภาษีถือเป็นรายได้จากการจ้างงาน การสูญเสียทุนสามารถนำมาใช้กับผลกำไรจากการลงทุน แต่ไม่ได้เป็นรายได้ประเภทอื่น ๆ ผลที่คุณต้องเสียภาษีในตัวเลือกหุ้นโดยไม่มีการบรรเทาทันทีจากการสูญเสีย ในอดีตมีคดีศาลจำนวนไม่มากนัก เมื่อวันที่ 20 มกราคมนาย Bing Zhu ผู้เสียภาษีชาวแคนาดาเป็นผู้เสียชีวิตล่าสุดของศาล (ดู Bing Zhu v. The Queen, 2015 TCC 16) นายจู้ได้ซื้อหุ้น 116,000 หุ้นในนายจ้างของเขา Canadian Solar Inc. (CSI) และในเดือนกันยายนปี 2551 ใช้สิทธิซื้อหุ้น 53,150 หุ้นในนายจ้างของเขา เขาต้องรายงานรายได้จากการจ้างงาน 1,667,070 (ครึ่งหนึ่งของภาษีที่ต้องเสียภาษีเนื่องจากการลดสิทธิการถือหุ้นร้อยละ 50) อันเป็นผลมาจากการเลือกหุ้นในปีพ. ศ. 2551 แต่ขายหุ้นในเดือนพฤศจิกายน 2551 สำหรับขาดทุน 1,247,657 ราย . เขาพยายามที่จะยืนยันว่าการสูญเสียของเขาไม่ใช่การสูญเสียทุน แต่เป็นการขาดทุนทางธุรกิจปกติในความพยายามที่จะมีการสูญเสียของเขานำมาใช้กับรายได้การจ้างงานของเขา ไม่ทำงาน ศาลปกครองกับเขา ถึงแม้ว่านาย Zhu อาจไม่ยุติธรรมนายก็ไม่มีอำนาจที่จะให้ความช่วยเหลือตามข้อโต้แย้งเรื่องความเป็นธรรม เพื่อหลีกเลี่ยงชะตากรรมของนายจู้และคนอื่น ๆ อีกมากมายให้พิจารณาการขายหุ้นที่ซื้อภายใต้แผนการเลือกหุ้นให้เร็วที่สุด มิฉะนั้นคุณจะเสี่ยงต่อการสูญเสียมูลค่าหุ้นและทำให้คุณได้รับผลกระทบทางภาษีและการสูญเสียเงินซึ่งจะหักล้างรายได้จากการจ้างงานที่ต้องเสียภาษีของคุณ ขั้นต่ำขายหุ้นเพียงพอเพื่อระดมเงินสดเพื่อจ่ายภาษีของคุณ ทิม Cestnick เป็นกรรมการผู้จัดการของ Advanced Wealth Planning, Scotiabank Global Wealth Management และผู้ก่อตั้ง WaterStreet Family Offices ข้อ จำกัด ในการคัดลอก Thomson Reuters 2012 สงวนลิขสิทธิ์ การเผยแพร่หรือแจกจ่ายเนื้อหา Thomson Reuters รวมถึงการจัดทำกรอบหรือคล้าย ๆ กันเป็นสิ่งต้องห้ามโดยปราศจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจาก Thomson Reuters Thomson Reuters ไม่รับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดหรือความล่าช้าใด ๆ ในเนื้อหา Thomson Reuters หรือการดำเนินการใด ๆ ที่ต้องพึ่งพาเนื้อหาดังกล่าว Thomson Reuters และโลโก้ Thomson Reuters เป็นเครื่องหมายการค้าของ Thomson Reuters และ บริษัท ในเครือ Globe Investor เป็นส่วนหนึ่งของ The Globe and Mails Report on Business ข้อมูลที่ได้รับจาก Thomson Reuters. copy Thomson Reuters Limited คลิกเพื่อดูข้อ จำกัด สงวนลิขสิทธิ์ 2017 The Globe and Mail Inc. 351 King Street East Suite 1600 Toronto. ON Canada M5A 0N1 ฟิลลิปครอว์ลีย์ตัวเลือก PublisherSecurity เมื่อ บริษัท ตกลงที่จะขายหรือออกหุ้นให้กับพนักงานหรือเมื่อกองทุนทรัสต์ซึ่งให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหน่วยความไว้วางใจพนักงานอาจได้รับผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษี สิทธิประโยชน์ทางภาษี (หุ้น) สิทธิประโยชน์ทางภาษีคืออะไรประโยชน์ของการเลือกประเภทคืออะไร เมื่อใดที่ต้องเสียภาษีหักสำหรับการบริจาคเพื่อการกุศลเงื่อนไขที่จะต้องได้รับเมื่อหักเงินประกัน การหักกลบลบหนี้กับผลประโยชน์ข้อตกลงเพื่อให้ได้รับการหักเงิน รายงานผลประโยชน์ในรหัสสลิป T4 เพื่อใช้ในใบ T4 การหักภาษี ณ ที่จ่ายเกี่ยวกับตัวเลือกหาข้อมูลเมื่อคุณต้องการหักภาษี CPP หรือภาษีเงินได้จากตัวเลือก (พรีเมี่ยม EI ไม่มีผลกับตัวเลือก) แบบฟอร์มและสิ่งพิมพ์เมนูรองข้อมูลเว็บไซต์ตัวเลือกการเลือกผู้ถือหุ้น - ESO BREAKING DOWN ตัวเลือกหุ้นของพนักงาน - พนักงาน ESO โดยทั่วไปจะต้องรอให้ระยะเวลาการให้สิทธิ์ที่ระบุไว้ก่อนที่จะสามารถใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้นของ บริษัท ได้เนื่องจากแนวคิดที่อยู่เบื้องหลังตัวเลือกหุ้นคือการจัดตำแหน่ง แรงจูงใจระหว่างพนักงานและผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการเห็นการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้พนักงานได้รับรางวัลเมื่อราคาหุ้นปรับตัวขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปรับประกันได้ว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกัน วิธีการเลือกข้อตกลงสิทธิการใช้งานสมมติว่าผู้จัดการได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นและข้อตกลงด้านสิทธิจะช่วยให้ผู้จัดการสามารถซื้อหุ้นของ บริษัท ได้ 1,000 หุ้นในราคาที่กำหนดหรือราคาการใช้สิทธิ 50 หุ้นต่อหุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กทั้งหมดหลังจากสองปีและ 500 หุ้นที่เหลืออีกร้อยละเมื่อสิ้นสามปี การให้สิทธิหมายถึงพนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของมากกว่าตัวเลือกและการให้สิทธิผู้มีสิทธิเลือกตั้งช่วยกระตุ้นให้คนงานเข้าพักกับ บริษัท จนกว่าจะมีตัวเลือก ตัวอย่างการเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นใช้ตัวอย่างเดียวกันสมมติว่าราคาหุ้นเพิ่มขึ้นเป็น 70 หลังจากผ่านไปสองปีซึ่งสูงกว่าราคาการใช้สิทธิสำหรับตัวเลือกหุ้น ผู้จัดการสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้น 500 หุ้นที่ถือครองได้ 50 หุ้นและขายหุ้นดังกล่าวในราคาตลาดที่ 70 โดยมีรายได้ต่อหุ้น 20 หุ้นคิดเป็น 10,000 หุ้น บริษัท ยังคงเป็นผู้จัดการที่มีประสบการณ์มานานสองปีและผลกำไรจากการออกกำลังกายของพนักงาน หากราคาหุ้นไม่สูงกว่าราคาใช้สิทธิ 50 ตัวผู้จัดการจะไม่ใช้ตัวเลือกหุ้น เนื่องจากพนักงานเป็นเจ้าของตัวเลือกสำหรับหุ้น 500 หุ้นหลังจากสองปีผู้จัดการอาจจะสามารถออกจาก บริษัท และคงไว้ซึ่งตัวเลือกหุ้นจนกว่าจะครบกำหนด ข้อตกลงนี้ช่วยให้ผู้จัดการมีโอกาสได้รับผลกำไรจากราคาหุ้นที่เพิ่มสูงขึ้นลงที่ถนน แฟคตอริ่งใน บริษัท ค่าใช้จ่าย ESO มักได้รับโดยไม่ต้องมีค่าใช้จ่ายเงินสดใด ๆ จากลูกจ้าง หากราคาการใช้สิทธิคือ 50 บาทต่อหุ้นและราคาตลาดเท่ากับ 70 ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจ่ายเงินให้กับพนักงานให้แตกต่างกันระหว่างราคาทั้งสองคูณด้วยจำนวนหุ้นที่ตนถืออยู่ หากได้รับการจัดสรร 500 หุ้นจำนวนเงินที่จ่ายให้แก่พนักงานคือ (20 X 500 หุ้น) หรือ 10,000 นี้จะช่วยลดความจำเป็นที่คนงานจะซื้อหุ้นก่อนหุ้นจะขายและโครงสร้างนี้ทำให้ตัวเลือกที่มีคุณค่ามากขึ้น ESOs เป็นค่าใช้จ่ายแก่นายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้นจะถูกผ่านรายการไปยังงบกำไรขาดทุนของ บริษัท